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Ciudadanía Menos del 10% de los hombres trabajadores tiene un horario de trabajo flexible
Ciudadanía Menos del 10% de los hombres trabajadores tiene un horario de trabajo flexible 
Escrito por Redacción Bottup Nxtmdia Lunes, 08 de Octubre de 2007 00:10
Ciudadanía
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En concreto sólo el 8% de los varones tienen la posibilidad de modificar algo las horas de su jornada de trabajo
Las mujeres tienen unos horarios ligeramente más tolerantes
(Servimedia) Sólo el 8% de los varones ocupados en España dispone de un horario flexible que le permite conciliar el trabajo y la vida familiar, según datos del Euroíndice Laboral que elaboran de forma conjunta Iese y Adecco.
España es el país de la Unión Europea con menor penetración de acuerdos de flexibilidad horaria en los convenios colectivos, dado que éstos alcanzan únicamente al 6,1% de los hombres ocupados.
Estos porcentajes sitúan a España en el penúltimo lugar del ránking europeo de flexibilidad, sólo por delante de Portugal.
En ocho de los diez países observados, así como en el promedio de la UE, la medida más habitual para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral es el horario flexible (salida y entrada variable).
En España, es este tipo de medida la más habitual también, si bien sólo el 6,6% del total de varones la disfrutan.
En Alemania, por ejemplo, un 44,8% de las mujeres ocupadas de entre 25 y 49 años disfruta de alguna forma de flexibilidad, 4,8 puntos menos que los hombres, y en Finlandia, la diferencia es aún mayor, ya que el 35,4% de mujeres con flexibilidad horaria resulta 5,8 puntos porcentuales menos que los hombres.
Sin embargo, España es el único país, junto con Irlanda, en el que hay igual porcentaje de mujeres que de hombres con horario laboral rígido (un 88,2%), y si observamos la proporción de mujeres que cuentan con ventajas de horarios flexibles es incluso superior al de los hombres que las disfrutan: un 9,2% en el caso de ellas, frente al 8% de ellos.
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España es el país de la Unión Europea con menor penetración de acuerdos de flexibilidad horaria en los convenios colectivos, dado que éstos alcanzan únicamente al 6,1% de los hombres ocupados.
Estos porcentajes sitúan a España en el penúltimo lugar del ránking europeo de flexibilidad, sólo por delante de Portugal.
Estos porcentajes sitúan a España en el penúltimo lugar del ránking europeo de flexibilidad, sólo por delante de Portugal
En el conjunto de la Unión Europea, el 23,8% de los trabajadores tienen flexibilidad en su horario laboral. En la mitad de los casos, los ocupados pueden modificar la hora de inicio o final de su jornada dentro de una banda horaria predefinida.En ocho de los diez países observados, así como en el promedio de la UE, la medida más habitual para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral es el horario flexible (salida y entrada variable).
En España, es este tipo de medida la más habitual también, si bien sólo el 6,6% del total de varones la disfrutan.
Mujeres
La proporción de mujeres que cuentan con ventajas de
horarios flexibles es ligeramente superior al de los hombres que las
disfrutan: un 9,2% en el caso de ellas, frente al 8% de ellos
Aunque España no destaca en el concierto europeo por la movilidad de los horarios de trabajo, en el caso de las mujeres hay cuatro países que tienen peores resultados.En Alemania, por ejemplo, un 44,8% de las mujeres ocupadas de entre 25 y 49 años disfruta de alguna forma de flexibilidad, 4,8 puntos menos que los hombres, y en Finlandia, la diferencia es aún mayor, ya que el 35,4% de mujeres con flexibilidad horaria resulta 5,8 puntos porcentuales menos que los hombres.
Sin embargo, España es el único país, junto con Irlanda, en el que hay igual porcentaje de mujeres que de hombres con horario laboral rígido (un 88,2%), y si observamos la proporción de mujeres que cuentan con ventajas de horarios flexibles es incluso superior al de los hombres que las disfrutan: un 9,2% en el caso de ellas, frente al 8% de ellos.
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